Na počátku roku 2008 IuRe jménem klientky podalo žalobu na zaplacení dlužné mzdy a odstupného. Tímto podáním k soudu se tak dostává do další fáze vleklý spor klientky IuRe, které nejprve zaměstnavatel platil mzdu opožděně, následně jí přestal přidělovat práci, odmítl její návrh dohody o ukončení pracovního poměru s uvedením důvodu (zrušení části zaměstnavatele), která by zakládala nárok klientky na výplatu odstupného a po následném okamžitém zrušení pracovního poměru klientkou pro neplacení mzdy jí nevyplatil dvě poslední mzdy a odstupné. V současné době čekáme na vydání platebního rozkazu soudu, pokud proti němu bývalý zaměstnavatel klientky nepodá odpor, okamžitě zahájíme vymáhání dluhu v exekučním řízení.

Protože problém opožďování výplaty mzdy a krácení ostatních peněžitých nároků zaměstnanců patří k často řešeným případům, uvádíme stručný návod pro všechny stávající i potenciální klienty IuRe:

Co dělat, když mi zaměstnavatel neplatí mzdu včas?

. Od prvního dne prodlení s výplatou mzdy máte možnost požadovat úrok z prodlení v zákonné výši. Sazba v současné době činí 10,75% ročně.

. Pokud je zaměstnavatel v prodlení s placením delším, než 15 dnů po splatnosti mzdy stanovené v pracovní smlouvě, nejdéle do 15 dnů po skončení měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr pro neplacení mzdy. Okamžité zrušení musí být písemné, nabývá účinnosti doručením zaměstnavateli a může být podáno nejpozději do 2 měsíců po dni, kdy jste se o důvodu pro okamžité zrušení dověděl, nejpozději však do 1 roku od chvíle, kdy důvod vznikl.

Praktický příklad: Výplatní termín je stanoven na 15.den v měsíci. Zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu za měsíc prosinec 2007 do 30.ledna 2008 (výplatou se rozumí hotovostní předání mzdy nebo její připsání na účet zaměstnance u peněžního ústavu)

. v období od 31. 1.2008 do 31.3.2008 mohu okamžitě zrušit pracovní poměr

. okamžitě zrušit pracovní poměr je eventuelně možné i ve lhůtě do 31.1.2009, v tomto případě bych však musel prokazovat, že jsem nevěděl o existenci důvodu pro okamžité zrušení (přičemž platí zásada, že neznalost zákona neomlouvá).

Jak se zachovat, pokud mi zaměstnavatel přestane přidělovat práci? Pokud je přetržka v přidělování práce pouze přechodná, náleží Vám mzdová náhrada:

. ve výši nejméně 80% průměrného výdělku, pokud nemůžete pracovat pro závadu na strojním zařízení, kvůli dodávce surovin nebo pohonné síly, kvůli chybným pracovním podkladům nebo z jiných provozních příčin;

. ve výši nejméně 60% průměrného výdělku, pokud jste musel přerušit práci kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům nebo živelní události;

. ve výši průměrného výdělku, pokud jste nemohl pracovat z jiných důvodů daných na straně zaměstnavatele;

. ve výši nejméně 60% průměrného výdělku, pokud se jedná o prostoj způsobený dočasným omezením odbytu výrobků zaměstnavatele nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách a dohodou odborové organizace a zaměstnavatele nebo rozhodnutím úřadu práce byla stanovena taková výše mzdové náhrady.

Jedná-li se o úplné ukončení přidělování práce zaměstnavatelem, je možné:

. požadovat po zaměstnavateli uzavření dohody o ukončení pracovního poměru s uvedením důvodu. Důvod musí být v dohodě uveden, pokud to požaduje zaměstnanec. Pokud je důvodem zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, jeho přemístění nebo nadbytečnost zaměstnance, náleží Vám odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Odstupné je splatné v nejbližším výplatním termínu po ukončení pracovního poměru.

Pokud zaměstnavatel na uzavření dohody nepřistoupí a v příslušném termínu Vám nevyplatí mzdu za poslední měsíc práce, je možné přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru pro neplacení mzdy (postup viz odpověď na předchozí otázku).

Co když mi po ukončení pracovního poměru zaměstnavatel zůstane dlužen odstupné nebo i poslední výplatu? Pokud se jedná o výplatu nebo odstupné po termínu splatnosti, je možné se s úspěchem domáhat jeho zaplacení u soudu. Současně s nárokem na zaplacení výplaty nebo odstupného máte nárok i na úrok z prodlení v zákonné výši (momentálně 10,75% ročně). Je třeba, abyste zaplatil soudní poplatek ve výši 4% z vymáhané částky, který Vám však v případě úspěchu ve sporu musí žalovaný zaměstnavatel uhradit.

Pro všechny naznačené případy Vám IuRe může poskytnout bezplatnou právní pomoc, u vymezeného okruhu případů i bezplatné právní zastoupení smluvním advokátem IuRe.