Vyplacení mzdy na pracovišti v hotovosti

Dobrý den,
 
zákonná úprava výplaty mzdy je od 1.1.2007 upravena v zákoníku práce, který v tomto ohledu zrušil a nahradil zákon č. 1/1992 Sb. (zákon o mzdě).
 
Dle § 142 odst. 3 zákoníku práce se mzda nebo plat vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty nebo není-li v zákoníku práce dále stanoveno jinak.
Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty.
 
Dle odst. 4 téhož ustanovení platí, že zaměstnavatel se složitými provozními podmínkami pro výplatu mzdy nebo platu, pokud by byla výplata obtížná nebo neproveditelná, může zaměstnanci zaslat mzdu nebo plat na své náklady a nebezpečí, a to tak, aby je měl zaměstnanec k dispozici nejpozději v termínu určeném pro jejich výplatu.
 
Zákoník práce sice neobsahuje definici pojmu "pracoviště", pro jeho výklad však lze použít analogii k pojmu "pravidelné pracoviště", jehož definice je uvedena v § 34a zákoníku práce.  
Dle tohoto ustanovení platí, že není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, platí, že pravidelným pracovištěm je místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají cesty zaměstnance za účelem výkonu práce.
 
Vzhledem ke shora uvedenému jsme toho názoru, že zaměstnavatel je povinen zajistit výplatu Vaší mzdy na Vašem pracovišti, a to na svůj náklad a na své nebezpečí.
Je-li Vaším místem výkonu práce "obec" a kontaktní pracoviště zaměstnavatele, které určil pro výplatu mzdy, se nachází v obvodu této obce, může Vás zaměstnavatel vyzvat, abyste se pro výplatu mzdy na toto kontaktní pracoviště dostavila.
 
Tým IuRe